Прием на работу к нанимателю. Оплата труда
При приеме гражданина на работу на ту либо иную должность, пытается ли гражданин разобраться в каких — либо документах предоставляемых нанимателем, свидетельствующих о приеме работника на ту либо иную должность? Вникает ли работник в предоставленный нанимателем проект трудового договора либо контракта? Читает ли трудовой договор на предмет установления суммы заработной платы? Анализирует ли доплаты за работу? Анализирует ли предоставленные нанимателем дни к отпуску?
В большинстве случаев нет! Потенциальный работник как правило доверяется всецело нанимателю как в соблюдении законодательства при приеме на работу так и при оплате труда.
В период занятия трудовой деятельности у нанимателя, работник также не придает значения при подписании различного рода приказов, распоряжений и иных документов.
Однако в дальнейшем, в случае не выплаты нанимателем работнику заработной платы, не предоставления нанимателем работнику в срок отпуска, не выплаты заработной платы либо ее части, работник начинает задумываться о правомерности действий нанимателя.
Как правило при обращении к адвокату, у работника редко имеется экземпляр трудового договора, а также договора о коллективной бригадной ответственности.
И только при проведении консультации у адвоката, выясняется, что в трудовой книжке может отсутствовать запись о приеме на работу, либо дата и номер приказа об увольнении либо о приеме на работу.
Перед консультацией с адвокатом, для понимания работником формы оплаты труда, заработной платы, периодов отпусков, наличия тех либо иных льготных условий у нанимателя, а также при наличии спорных ситуаций, работник должен иметь у себя перечень документов описанных выше, а также четкое понимание спорной ситуации, то есть определиться в суммах, которые недоплатил наниматель, в днях отпуска, которые не предоставил наниматель, а также иное.
