Прием на работу. Оплата труда

ПРИЕМ  НА РАБОТУ  К НАНИМАТЕЛЮ. ОПЛАТА ТРУДА

При приеме гражданина  на работу на ту либо иную должность, пытается ли гражданин разобраться в каких — либо документах предоставляемых нанимателем,   свидетельствующих о  приеме работника    на ту либо иную должность?  Вникает ли работник  в предоставленный  нанимателем проект трудового договора либо контракта? Читает ли трудовой договор на предмет установления  суммы заработной платы? Анализирует ли доплаты за работу? Анализирует ли предоставленные нанимателем дни к отпуску?

В большинстве случаев нет!  Потенциальный работник как правило  доверяется всецело нанимателю как в соблюдении законодательства при приеме на работу так и при оплате труда.

В  период  занятия трудовой деятельности  у нанимателя, работник также  не придает значения при подписании различного рода   приказов, распоряжений и иных документов.

Однако в дальнейшем,  в случае  не выплаты  нанимателем  работнику заработной платы, не предоставления нанимателем работнику  в срок отпуска, не выплаты заработной платы либо ее части, работник начинает задумываться о  правомерности действий нанимателя.

Как правило при обращении к адвокату, у работника редко имеется  экземпляр трудового договора, а также договора  о коллективной бригадной ответственности.

И только при проведении консультации у адвоката,  выясняется, что в трудовой книжке может отсутствовать запись о приеме на работу,  либо дата и номер приказа об увольнении либо о приеме на  работу.

Перед консультацией с адвокатом, для понимания работником формы оплаты труда, заработной платы, периодов отпусков, наличия тех либо иных льготных  условий у нанимателя,   а также при наличии спорных ситуаций,  работник должен иметь у себя перечень документов описанных выше,  а также четкое понимание спорной ситуации, то есть  определиться в суммах, которые недоплатил наниматель, в днях отпуска, которые не предоставил наниматель, а также  иное.